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企业在发生什么——组织系统排列
发布时间:2012-02-21  来源:本站  作者:中国系统排列学院  点击量:

  一家公司收购了另一家相对小,但是在同领域非常成功的公司。大公司对小公司的加入非常兴奋,迫切希望与以客户为导向的小公司分享其超棒的信息处理系统。但出乎大公司最高管理层的意料,新邀请加入的原小公司的管理团队并没有他们所设想的那么热切。两支管理团队之间的误解,以至最后演变成的敌意,渐渐蔓延到员工会议与会面间。似乎合并并没有给两家公司带来最初承诺的利益。沮丧与忧虑开始渗入这支新组建的管理团队中。
  
  我们对这支新合并的管理团队进行排列,当图像被建立,小公司管理团队的情况就清晰的呈现出来:他们站在公司的边缘,一半在线内,一半在线外。最后,其中一位代表说,“除非你们看到并承认我们在原公司里做出的成绩,我们是感觉不到被欢迎的。你们让我们感觉低一等,但是我们为我们原来的公司感到骄傲。”
  
  最后,大公司的高层管理者们意识到当他们在热情展望新组公司的大好前景时,并没有向小公司的管理团队及员工表达对他们曾经取得的成绩表达尊重和敬意。而正是这些成就和成绩,促成了并购的发生。只有当大公司管理层愿意转向新进的来自小公司的管理团队,并对他们说,“从你们那里我们也学到了东西。”听到这些后,小公司的管理团队绽放出笑容。两个团队终于能够一起合作,并且分享彼此的经验与所得。
  
  在今天全球化竞争激烈的市场环境中,拥有企业者绝对不能是胆小鬼!而我们所面临的竞争和挑战又如此让人容易退缩。
 
 
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